NBEのキャリアパス
飛躍するSEへ
理想の将来を叶える
キャリアプラン
4つの成長目標とキャリアパス
NBEでは様々な業界のシステム開発・構築を
チーム体制で手掛けており、
役職や役割も各種あり、
将来の活躍フィールドは多彩に広がっています。
キャリアプランとしては4つの成長目標をもとに、
プロジェクトマネージャー、
技術力に特化した
スペシャリスト、組織運営を担うマネージャーなど
自分の適性や希望に応じたキャリアパスを
歩むことができます。
明確で自由度のある
評価制度
NBEでは納得感の高い評価制度を実現するため、
キャリアパスに沿った評価基準が
明確に設定されており、
上司の主観に依存しない公平な制度になっています。
ユニークな点は、評価項目のいくつかを自分で選択できる点で、
自分の得意分野で評価をしてもらうことが出来ます。
- ①自分の職位に
求められる
評価軸 - ②自分で
選択できる
評価項目 - ③自分で
設定できる
目標値
これらの評価そのものについても上司との面談を通して
決めていくことで、
不明な点が一切起きない
制度になっています。
interviewCareer Support
- 前職の仕事内容を
教えてください。 - 新卒で入社し、約13年間組み込み系のシステムエンジニアとして働いていました。私は文系卒でC言語もプログラムも知らない状態でSEになったので、かなり苦労することはありましたが、知識とスキルはかなり習得できたと思います。仕事自体に不満はありませんでしたが、ベンチャー企業だったので経営面での不安もあり、将来を考えて転職を決めました。
- NBEに⼊社を決めた理由を
教えてください。 - 業界的に組み込みエンジニアは希少価値も高いため、転職しようとすれば就職活動に苦労することはないと思います。私もNBE以外にも多くの内定をもらいました。しかし、転職のきっかけにもつながりますが、安定的に自身のキャリアアップが見込める企業はそう多くはありません。しかしNBEは「金融」「社会インフラ」「産業システム」など幅広い業界のシステム構築に取り組んでいる安定感があります。この多角的な経営スタイルに魅力を感じ入社を決めました。
- 現在の業務内容を
教えてください。 - 今も組み込みベースの業務で、簡単に言えばスマホカメラの画質の先行開発をしています。ユニットリーダーとして部下を持ち、日々協力し合いながら業務にあたっています。目標は、仕事の幅を広げつつ、メンバーの数を増やしていくこと。前述の通り、組み込みエンジニアは数が少なく、高い技術が求められるので人材育成にも力を入れていきたいと考えています。
- NBEの目標管理と
評価制度について
教えてください。 - 私は今、ユニットリーダーという役職なので、評価はされる側でもあり、する側でもあります。当社の評価制度の優れたところは、「無理強いされない」「目標を自分で設定できる」「客観的視点での適正な評価」という３つだと考えます。年度の最初に自分で目標を決めて、自己評価と上司の評価を受けるので、無理なことを押し付けられるということは一切ありません。
- 評価制度の具体的な特徴は
どのようなところですか。 - 目標設定は選択制で、自分が伸ばしていきたい項目を選びます。項目には「専門性」「リーダーシップ」「営業力」など様々な項目があり、自由に選ぶことができます。それを３か月に１回振り返る場が設けられているので、目標達成の進捗を把握しながらキャリア形成できるところが魅力です。能力に見合った目標かどうかを上司がしっかり判断してくれるところも非常によい点だと思います。
- ご自身のキャリパスと
今後の目標を
教えてください。 - 私が今ユニットリーダーをやらせてもらっているのは、上司からのアドバイスのおかげです。当初、私は階層が一つ下のサイトリーダーになる！という目標を掲げましたが、「もう一つ上を目指したほうがいいと思う」と言われ、そこに向けて努力することができました。私はプロジェクトのマネジメントもしたいと思っているので、これからはお客様との交渉やビジネスパートナーの発掘など、より高い能力を身に着け、キャリアアップを目指していきたいと思います。
転職リアルボイス
- NBEへ転職を決めたポイントは？
- とにかく福利厚生が充実していて安心。
- NBE在籍者から制度や雰囲気が良いと
よく聞いていた。 - 現場担当者へ投げっぱなしでなく､
サポートが充実している。 - 転職後も自信の成長を応援してくれる
支援が手厚い。 
- 実際どんな会社だった？
- 安心して働ける。そしてやりがいだけで
なく
家族まで笑顔になった。 - 下から上（社長）までとにかく仲良し。
- 望んでチャレンジできる。
- 会社全体とにかく面倒見が良い。
